«Центр социальной помощи семье и детям Каа-Хемского кожууна» приглашает родителей и несовершеннолетних детей для трудоустройства и заключения срочных трудовых договоров

Автор: IT отдел 13.03.2018

Государственное бюджетное учреждение 
«Центр социальной помощи семье и детям Каа-Хемского кожууна» 
приглашает родителей и несовершеннолетних детей по трудоустройству и заключения срочных трудовых договоров. 

Срок предоставления нижеперечисленных документов – до 19 марта 2018 года: 
1. Копия паспорта – 2 и 3 страницы несовершеннолетнего – 2 экз; 
2. Копия паспорта законного представителя, 2 и 3 страницы-2 экз; 
3. Копия СНИЛСа несовершеннолетнего — 2 экз; 
4. Копия СНИЛСа законного представителя- 2 экз; 
5. Копия ИНН несовершеннолетнего- 2 экз; 
6. Оригинал справки о наличии счета (Сбербанк России) несовершеннолетнего -1 экз; 
7. Справка о составе семьи – 1 экз; 
8. Согласие законного представителя – перед заключением срочных трудовых договоров с несовершеннолетним. 

По вопросам обращаться в ГБУ РТ «ЦСПСиД Каа-Хемского кожууна» с 9:00 по 17:00 часов. 
Адрес: Каа-Хемский кожуун, с. Сарыг-Сеп, переулок Медицинский, д. 2. 
Контактные телефоны: 83943222579, 89069994670 – Ирина Игоревна Тас-оол. 

Несколько слов о законе по трудоустройству несовершеннолетних 
Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников осуществляется глав. 42 ТК и стат. 63. Дополнительно при приеме подростков в штат работодателю следует ориентироваться на положения Постановления № 1 от 28.01.14 г. При составлении трудовых договоров в обязательном порядке необходимо ознакомить претендента с внутренним распорядком в организации, условиями, характером занятости, обязанностями, правами и нормами по охране труда. 
Прием на работу несовершеннолетнего работника допускается со следующего возраста: 
• 16 лет – в общих случаях, кроме законодательных исключений. 
• 15 лет – с лицами, уже имеющими или получающими общее образование, для выполнения легких обязанностей, не способных нанести вред здоровью. 
• 14 лет – с лицами, получающими общее образование, для выполнения легких обязанностей, без ущерба для обучения и с согласия попечителя/родителя и органов опеки. 
Особенности приема на работу несовершеннолетних 
Труд несовершеннолетних работников предусматривает ряд обязательных требований, которые должен выполнять работодатель. Это, в первую очередь, максимальная продолжительность занятости (стат. 92, 94): 
• Для совмещающих трудовую занятость с общим и средне-профессиональным обучением: не более 4 часа ежедневно – 16-18 л. 
Как оформить на работу несовершеннолетнего? 
Чтобы принять на работу несовершеннолетнего, потребуется запросить у него обязательные документы, перечень которых различается в зависимости от возраста соискателя. В том числе предоставляется паспорт, СНИЛС и трудовая книжка (при их наличии), удостоверение призывника (если лицу более 17 лет). Также понадобится аттестат об окончании школы, согласия органов опеки и одного родителя/попечителя, справка из средней школы (если лицу до 17 лет). 
Непосредственное оформление выполняется по общим правилам. Относительно характера занятости запрещается установление несовершеннолетним испытательного срока (стат. 70 ТК). 
Вывод – в этой статье мы рассмотрели проблемы трудоустройства несовершеннолетних, в частности: виды допустимой работы, условия занятости, возраст.

В рубриках: новости